未来のキャリア– category –

　これまで、3回にわたり面接官の悪口⁈を書きました。予備校などの指導では、「強み・弱みを明確に」、「企業や自治体を研究して理解を深め」、「正しいマナーで面接に臨む」などと教えているようです。自分をどう見せるかということばかり。 　面接官がす...

面接の方法や受験者の人数にもよるのですが、面接官は人事や採用を担当している人間とは限りません。日頃、採用の仕事に携わっていない部署からの応援もよくあることです。極端な例では、責任ある管理職ではない人間にさせる例も聞いています。やらされる...

私は、多い時で一日に30人の面接をしたことがあります。・・・ほんと過酷ですねぇ。 こんな時に、「あれ⁈この人さっきの人と同じことを言ってる？」というのがあるんですね。何人も！ 予備校とかで「これを言えば大丈夫！」って教わってきたのでしょう。い...

　面接官は受験生に対して公平に評価していると思っていますか？ 　えっ！と思いましたか？ 　もちろん私の知る限りの面接官はみんな、公平に評価しようとしていました。 　私が言いたいのは、面接官も人間です。自分の尺度（価値観）でしか人を評価できな...

面接試験は、官民問わず人物重視を合言葉に近年大きく変化しています。 最近の面接試験は、本当に多様になってきました。個人面接に加えてグループ面接、ディスカッション、プレゼンテーション・・・さらにはオンライン、Web面接まで 民間も公務員も面接の...

企業や自治体の採用では、以前から知識よりも人物重視の傾向が強まっていましたが、最近ではその流れがさらに加速しています。極端な例では、筆記試験を全廃し、面接のみで採用を決めるケースも出てきました。 とはいえ、"人物重視＝面接"という考え方には...